社會團體工作中的領導理論、權力基礎與互動模式

📝 歷屆考古題

• 112年 醫療類國考 第26題
  領導者提高成員的動機、信心和滿意度，改變成員的信念、價值和需求，促使成員更團結。前述符合下列那一項領導者與成員之間所蘊含的互動內涵？
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• 110年 醫療類國考 第12題
  有關領導者的權力基礎，下列敘述何者正確？ ①動員人力資源的影響力，稱為連結權 ②權力因指派而擁有，稱為強制權 ③握有分派利益的權力，稱為合法權 ④擁有某種典範及被追隨效法的魅力，稱為參照權 ⑤…
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• 109年 醫療類國考 第24題
  領導行為是一個複雜的人際歷程，領導者與成員之間所蘊含的互動內涵，下列何者錯誤？
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• 106年 醫療類國考 第15題
  對於團體領導者所具備的權力類型，下列何者正確？
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• 106年 醫療類國考 第23題
  Fieldler 所提出的權變模式用來說明團體領導效能受到三個權變向度的影響，下列何者錯誤？
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• 105年 醫療類國考 第10題
  依據領導的互動模型（interactional model），領導是團體發展時，許多互動因素產生的結果，這些因素包括下列何者？①團體目的 ②問題類型 ③團體領導者 ④團體成員 ⑤團體成員家人 ⑥整個團…
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• 105年 醫療類國考 第28題
  團體的領導者對團體和團體成員具備權力，下列何者對權力的敘述是正確的？
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• 105年 醫療類國考 第32題
  在社會團體工作中，團體領導者的權力基礎中其所謂之「連結的權力」，下列何者正確？
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